成都市外包公司薪资超支？

近年来，成都市外包公司薪资水平不断攀升，部分公司薪资超支，引发社会各界广泛的关注。据统计，成都市外包公司平均薪资为8393元月，高于全国平均水平。其中，一些外包公司员工的薪资甚至达到了15万元月。

外包公司薪资超支的根源：

外包公司对员工的薪资水平要求较高，以吸引高素质人才。
外包公司在竞争激烈的市场环境下，为保持竞争优势，需要提高员工的薪资水平。
外包公司对员工的薪资水平要求较高，以吸引高素质人才。

薪资超支带来的负面影响：

影响企业经营的财务状况。
导致劳动力市场失衡，高薪人才过度集聚。
影响产业链条的整体发展水平。

政府将出台新政策！

为解决外包公司薪资超支的问题，成都市政府将出台新政策：

加强对外包公司的薪资监管：对外包公司薪资水平进行严格的监管，并定期发布薪资水平公报。
提高对外包公司招募人才的指导：引导外包公司更加注重人才质量，并降低对高薪人才的依赖。
推动外包产业链条发展：发展外包公司之间的薪资水平差异，并鼓励外包公司向低薪区域提供就业机会。

新政策的意义：

新政策的出台将能够有效缓解外包公司薪资超支的问题，并促进外包产业链条的健康发展。

展望未来：

成都市政府将继续加强对外包公司的薪资监管，并出台更多政策措施，以确保外包产业的持续发展。相信在政府的努力下，成都市的外包产业将能够更加健康发展。